公司提倡科學(xué)高效的工作，致力扁平化的管理。我們重視員工在本職工作中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設專(zhuān)家型、管理型的團隊。公司規劃了四個(gè)職位族系，提供給員工暢通的職業(yè)通道和可持續的發(fā)展空間。

員工發(fā)展與公司事業(yè)互相結合是贏(yíng)得成功的關(guān)鍵。公司根據個(gè)人工作特點(diǎn)和發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規劃。除了對員工的跟蹤培養，公司還提供輪崗和自我擇崗晉升的機會(huì )幫助員工實(shí)施個(gè)人發(fā)展規劃。

公司建設了人才梯隊管理體系，侯選者將被重點(diǎn)培訓和培養，以發(fā)展成為符合公司發(fā)展要求的高級經(jīng)理人或高級專(zhuān)業(yè)人士。

我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，通過(guò)明確員工的職位和職責，激勵員工努力做出貢獻。針對管理者的任用，我們采用績(jì)效、品德、領(lǐng)導能力等科學(xué)的選拔原則。